Sounding-Board – Organisationsentwicklung neu denken
Ein Sounding-Board dient als Reflexionsinstrument in Changeprozessen, um die aktuelle Situation aus übergeordneter und neuer Perspektive zu betrachten. Es soll insbesondere Stimmungen und Emotionen aufnehmen und vertieft beleuchten. Dieser Ansatz ist besonders hilfreich in komplexen Changeprozessen und Situationen, die frischen Wind für Veränderungsdynamik brauchen.
Wie läuft das Sounding-Board ab?
In einem ersten Schritt beschreiben Sie Ihre aktuelle Situation, eventuell anhand von Leitfragen. Nun reflektiert das Beraterteam über das Gehörte, Sie verfolgen dies als stille Zuhörer. Im Anschluss tauschen wir uns gemeinsam zu Ihren Beobachtungen und Fragestellungen aus und leiten daraus in einem letzten Schritt konkrete Maßnahmen ab, die die gewünschten Veränderungsprozesse einleiten.
Was möchten wir mit dem Sounding Board erreichen?
- Unterstützung in komplexen Changeprozessen oder Konfliktsettings
- Neue Perspektiven auf die aktuelle Situation kennenlernen
- Aufdecken von unbewussten organisationskulturellen Faktoren im Unternehmen
- Ableitung von konkreten Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
Das Sounding-Board findet in unseren Räumlichkeiten oder bei unseren Kunden vor Ort statt. Aktuell bieten wir Sounding-Boards auch per Videokonferenz an. Über die Frage, wer aus Ihrem Haus am Sounding-Board teilnehmen sollte, beraten wir Sie gerne im Vorfeld.
Unser Beraterteam für Ihr Sounding-Board besteht aus Dipl. Psych. Dr. Tanja Nazlic (Coach, Trainerin und Organisationsberaterin) und Dipl. Psych. Eleonore Metzker-Podhorsky (Psychoanalytikerin, Coach und Supervisorin). Wir stehen Ihnen bei Ihrem Organisationsentwicklungsprozess als beratende Begleiterinnen zur Seite. Den Fokus legen wir hierbei auf organisationskulturelle Faktoren, wie beispielsweise gelebte Führungsstile, Machtgefüge oder Konfliktkulturen, die noch nicht verstanden oder gesehen werden und damit einer gemeinsamen Veränderungsbewegung im Wege stehen.
Für weitere Informationen freuen wir uns über Ihre Nachricht!
